Крупный бизнес престижнее малого. Именно крупному бизнесу принадлежит существенная часть всего объёма производства отрасли, огромные активы. Именно крупные компании наиболее узнаваемы и имеют федеральный или международный уровень.

При всех этих плюсах крупному бизнесу не удаётся вытеснить или заменить малый. В чём же причина?

Итак, малый бизнес проще открыть. Чтобы создать небольшое предприятие, достаточно привлечь свои сбережения, занять у родственников или друзей, взять небольшой кредит. Этого может быть вполне достаточно для стартового капитала. На полученную сумму будет необходимо снять помещение, закупить товар (если это торговля) и даже присвоить ему штрих коды для более продвинутого формата предприятия.

Малым бизнесом проще управлять. Меньший объём производства, меньший оборот капитала, меньшее количество сотрудников и знание партнёров в лицо позволит Вам всегда быть в курсе всех событий.

Отсутствие бюрократии – важный плюс для сотрудников и партнёров. Меньше руководства — меньше формальностей. Цепь от клиента до директора фирмы в разы короче. То есть, нет специалистов по маркетингу, консультантов, но есть возможность напрямую узнавать у потребителя, что ему нужно.

Отсутствие Совета Директоров для предпринимателя означает полный контроль над предприятием и 100% обладания им. Нет необходимости продавать акции предприятия, чтобы привлечь средства, на которые оно существует или планирует расшириться.

Гибкость малого бизнеса, скорость реакции на «поведение» рынка. В этом как раз-таки помогает большая чувствительность предприятия, краткость цепи «предприниматель — потребитель».

Для сотрудников работа в малых организациях привлекательна своей спокойной внутренней обстановкой. Здесь менее развит карьеризм и нет навязчивой корпоративной культуры.

Мобильность малого бизнеса помогает ему находиться в нужное время в нужном месте, ведь киоск с пирожками перенести проще, чем моторный завод.

Современные экономисты видят будущее за малым бизнесом. Нередко и бизнесмены – практики разделяют их мнение. Основатель Virgin Group, сэр Ричард Брэнсон сделал свою компанию публичной, а затем снова частной. Стив Джобс же был уволен из корпорации, которую создал советом директоров.

Уходят в малый бизнес и простые сотрудники крупных компаний. Раньше работа в корпорациях «с именем» считалась стабильной и надёжной. Сейчас ни для кого не секрет, что многие компании-гиганты регулярно проводят сокращение, банкротятся, понижают заработную плату и не несут никакой ответственности за тех, кого нанимают. Создавая пусть малое, но своё предприятие, люди тоже подвергаются риску банкротства, не меньше, но и не больше, чем при работе по найму. Зато ответственность за происходящее теперь лежит только на них. И больше нет необходимости доверять свою жизнь чужому незнакомому человеку.

Таков механизм превращения крупного бизнеса в малый, а простых сотрудников в начинающих бизнесменов.