Об этом напоминают всем работодателям в региональном министерстве труда. В соответствии с законодательством, те, кто привлекается на работу в праздничные дни, должны получать дополнительное вознаграждение, если только его заработная плата не является месячным окладом (ст.112 ч.3 Трудового кодекса). Размер этого вознаграждения должен регулироваться коллективным договором или другими документами, которые принимаются при обязательном участии представителей профсоюзов и могут быть указаны при подписании трудового договора. Такие дополнительные расходы предприятий и организаций должны быть отнесены к расходам на оплату труда. Для всех тех, кто официально не выходит на работу в силу праздничных дней, должны получить свой оклад в полном объеме, не зависимо от того, сколько праздничных дней в данном месяце.