Ответственность сотрудников перед работодателем

Заключая трудовые отношения, обе стороны – и работник, и работодатель, несут друг перед другом взаимную ответственность. Если ответственность работодателя в полной мере закреплена трудовым законодательством, то ответственность другого участника трудового процесса этим не ограничивается, объем ответственности каждого сотрудника индивидуален и напрямую зависит от занимаемой им должности и выполняемых функций.

За соблюдение правил, установленных в конкретной фирме, за качество и объем выполняемой работы каждый человек несет перед своим работодателем ответственность. И то, как будет действовать руководитель в случае нарушения каких-то установленных на предприятии правил, трудового распорядка, несоответствующем выполнении человеком трудовых обязанностей и т.п., решается всегда по-разному. Одно ясно: если имеет место совершение работником проступка, то вполне правомерно привлечь его за такое к ответственности – дисциплинарной.

В каком виде будет выражаться дисциплинарные взыскания, зависят от многих факторов: и от самого характера проступка, и от последствий, которые наступили после этого, и от кратности совершения подобных действий и т.п. В любом случае работодатель ограничен в мерах привлечения к ответственности законом, все что, он может, это:

1. Сделать замечание;
2. Предъявить выговор;
3. Произвести увольнение провинившегося сотрудника по соответствующем ТК основаниям.

Штрафовать, понижать в должности, лишать или ограничивать в премировании – такие действия со стороны работодателя неправомерны в случае совершения дисциплинарных проступков, они запросто подлежат оспариванию в судах. Если вы собираетесь привлечь своего подчиненного к ответственности, но не знаете точно, как правильно следует действовать, какие документы могут потребоваться, то воспользуйтесь соответствующей процедурой, представленной в сервисе FreshDoc: http://www.freshdoc.ru/kadry/privlechenie_k_otvetstvennosti/.

Привлечение к ответственности материальной

Хоть многие руководители считают наиболее действенным способом воздействия на сотрудников «наказание рублем» — подобное, как уже отметили ранее, противоречит законодательным нормам и не должно быть допустимо. Однако, привлечь человека к материальной ответственности возможно, но только если причинен был ущерб имуществу, принадлежащему работодателю.

Но и здесь есть свои ограничения: возмещение обычно производится лишь в размере суммы среднемесячной зарплаты работника, причинившего имущественный вред. Заставить возмещать весь объем ущерба можно лишь в определенных законом случаях. Категория лиц, с кем можно работодателю заключать договоры о полной мат. ответственности, определяется Правительством нашей страны.

Если вы хотите возместить причиненный вам, как работодателю, ущерб, но не знаете, как нужно поступать в такой ситуации, то изучите подробную инструкцию привлечения к материальной ответственности тут.