Имеем рост минимальной зарплаты и к...
9 лет назад
Саратов получит трак... В результате встречи губернатора области Валерия Р...
Правительство област... Губернатор Валерий Радаев подписал распоряжение в ...
Из-за пожара в много... Как сообщили в пресс-службе МЧС по Саратовской обл...
Под колеса маршрутки... Сегодня, 15 декабря, примерно в 8:30 в Саратове по...
12 марта в Саратовском социально-экономическом институте РЭУ им. Г.В. Плеханова состоялось заседание круглого стола на тему: «Проблемы разработки технологий оценки эффективности деятельности государственных органов и гражданских служащих».
В работе круглого стола принимали участие представители ССЭИ РЭУ им. Г.В. Плеханова, Правительства области, территориальных органов федеральных структур, другие заинтересованные лица.
Вел круглый стол директор ССЭИ Сергей Наумов: «В мире существует большое множество моделей управления. Наша модель управления многое почерпнула из тех корней, на которых формировалось российское государство. И сегодня мы собрались, чтобы рассмотреть какими бывают технологии оценки эффективности, и не только в теории, но и услышать, как они работают на практике. Могу лишь напомнить, что есть проверенный временем, реально действующий старый метод – жесткий контроль. И мотивация работников должна быть, как морально-идеологическая, так и материальная».
Руководитель аппарата губернатора области Олеся Горячева также поддержала актуальность темы: «Губернатор региона уделяет огромное внимание этому вопросу. Значительная часть населения области имеет претензии к органам власти. Реформы в этой сфере последние 20 лет направлены именно на повышение эффективности их деятельности. И нам необходимо найти те показатели, те модели, технологии, по которым возможно будет оценивать работу госорганов и каждого служащего в отдельности».
Участники круглого стола обсудили российский и зарубежный опыт оценки эффективности деятельности служащих, взаимосвязь показателей социально-экономического развития региона и показателей эффективности, применение компетентностного подхода в оценке персонала и многие другие вопросы. Кроме того, были озвучены возможные перспективы внедрения различных моделей и проблемы с ними возникающие.