Плохие отношения между сотрудниками разделяют коллектив и создают неблагоприятную рабочую среду, которая характеризуется плохим моральным состоянием и низкой трудоспособностью работников. Эти моменты могут отрицательно повлиять на работу и привести к плохому обслуживанию клиентов. В конце концов, плохие отношения, оставленные без внимания, могут негативно отразиться на общем успехе организации.

Определите проблемы

Проведение исследования среди персонала или анонимные опросы помогут определить основные проблемы среди штатных сотрудников. Это поможет выяснить, если только у некоторой группы людей есть проблемы или это широкое несогласие между коллегами в вашей организации. Поощряйте открытость и честность. Расспросите штатных сотрудников, что им нравится и не устраивает в вашем бизнесе. Используйте информацию, чтобы сузить фокус на ваших крупнейших проблемных областях, так что вы сможете сосредоточиться на решении основных вопросов.

Станьте посредником конфликта

Если выясняется, что несколько коллег имеют проблемы с другими сотрудниками, вы сможете стать посредником отдельных конфликтов. Способствуйте созданию атмосферы взаимного уважения на рабочем месте и вмешивайтесь, когда возникают разногласиях, связанные с должностными обязанностями, профессиональным поведением.

Сосредоточьтесь на тимбилдинге

Разработайте план корпоративного сближения или тренировки, где вы сосредоточитесь на тимбилдинге. Вы можете провести это самостоятельно или использовать посредника для процесса. Если возможно, проведите мероприятие за пределами офиса, чтобы люди из рабочей среды оказались в более удобной и непринужденной обстановке. Тимбилдинг в москве должен помочь сотрудникам узнать друг друга за пределами офиса и оценить личные качества каждого.

Предоставьте сотрудникам благоприятные условия работы

Ищите способы улучшить настроение и моральный дух на рабочем месте. Обеспечьте штатных сотрудников обратной связью, когда они делают свою работу хорошо и привносят конструктивный вклад. Помогайте сотрудникам добиваться успехов в профессиональной деятельности. При этом подходите к каждому работнику индивидуально. Предоставляйте гибкий график работы, когда это возможно. Содействуйте совместной работе через командный стимул и поощряйте сотрудничество, в том числе различные ситуации мозговых штурмов.

Когда вы проблема

Если у сотрудников есть проблемы с вами в качестве владельца бизнеса или менеджера, у вас есть несколько вариантов. Проведите честную самооценку и убедитесь в том, что описанные проблемы реальны и законны. Если сотрудники считают вас грубым, высокомерным, вполне вероятно, что новые работники будут чувствовать то же по отношению к вам. Если вы сможете изменить способ взаимодействия со своими сотрудниками и сосредоточиться на увеличении производительности, то это улучшит отношения в коллективе.

Дружелюбная атмосфера на рабочем месте влияет на ряд факторов, от которых зависит успех вашей компании. Именно поэтому не оставляйте без внимания возникающие конфликтные ситуации.